力打造“招培输管”的“一站式”人力资源服务体系，使企业享受到完全的、深度的外包服务。

1、什么是鸿风业务/岗位外包？

业务外包/劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方专业服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的、深度的外包服务。业务/岗位外包以国家机关、事业单位、国企/央企或大型金融类、商超类企业为服务对象，以临时性、季节性、辅助性服务岗位为外包主体，着力打造“招培输管”的“一站式”人力资源服务体系，助力企业解决用人编制束缚，专注于企业核心竞争力的凝聚和提升。

2、产品适用范围

营业厅外包、呼叫中心外包、生产线外包、促销外包、大堂服务外包、数据录入外包、行政文秘岗位外包、物业后勤岗位外包（如：司机、保洁、服务员、厨师、仓储管理员、门卫等）。

3、什么时候适用？

• 短期用工或季节性用工时。
• 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时。
• 将企业全部用工风险转移时。
• 外派员工数量超过用工总量10%时
• 将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

4、为客户解决以下劳动用工问题

满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

5、外包的服务内容有哪些？

• 员工招聘服务：根据外包岗位实际情况，计划通过以下渠道进行招聘。
• 员工培训服务：员工上岗前组织新员工入职培训及安全通识类培训，培训时间、地点、课程等根据客户需求确定。
• 基础人事管理：员工入离职手续办理，劳动合同签订，员工花名册更新，员工入职资料收集、建档。
• 工资绩效核算：考核表、工资表核算及时、准确，核算准确率99%以上；收到外包服务费后3个工作日内完成工资发放。
• 社会保险缴纳：为员工及时、准确缴纳社保，及时办理社保保险待遇领取（包括工伤评定、费用报销、评残，生育津贴领取，医疗费用报销等）。
• 客户需求管理：按照客户要求及时提供相关信息或凭证。